Vår hållbarhetsstrategi

Att göra positiva skillnader

  Hållbarhetsrapport 2023
 

Som en ledande global tillverkare och leverantör av kabelhanteringslösningar förlitar sig kunder i alla branscher på att vi levererar hållbara kvalitetsprodukter. Vi tar det ansvaret på allvar och är dedikerade till att minska vårt koldioxidavtryck och avfall. 

Vår passion för hållbarhet har sina rötter i vårt arv att tillhandahålla lätta och effektiva produktlösningar till våra kunder.

För att uppnå en mer hållbar framtid krävs kontinuerlig innovation som drivs av motiverade människor. Vi är därför fast övertygade om att det är grundläggande för att vår strategi ska lyckas att erbjuda möjligheter till tillväxt, integration och medarbetarengagemang.

Våra åtaganden

HellermannTyton är ett globalt företag som har ett rykte om att ha en högklassig tillverkning och en pålitlig lokal distribution och som fokuserar på att minska de resurser vi förbrukar och minimera den inverkan som vår verksamhet har på miljön. Vi strävar efter att främja hållbarhet genom produktinnovation och samarbete med kunder och partners. Vi arbetar för att uppnå koldioxidneutralitet och för att uppmuntra och möjliggöra för våra anställda att göra positiva skillnader för hållbarheten i vår miljö och vårt samhälle genom vår affärsverksamhet.

Vårt ramverk

Vi erkänner FN:s uppmaning att vidta åtgärder för att minska ojämlikheter, förbättra hälsa och välbefinnande och ta itu med klimatförändringarna för att skydda vår miljö. Vårt ramverk och vår strategi för hållbarhet är följaktligen anpassade till 11 av FN:s 17 mål för hållbar utveckling, med fokuserade mål och aktiviteter för att stödja utvecklingen.

Våra främsta hållbarhetsprioriteringar i korthet

• Minimera vår miljöpåverkan
• Tillhandahålla delar gjorda av hållbara material
• Främja lika möjligheter och välbefinnande
• Upprätthålla höga etiska affärsstandarder
• Stöd kundernas hållbarhetsambitioner.

_{Läs vidare nedan för en översikt över varje strategisk pelare}

Produkt: Utformning för effektivitet och cirkuläritet

Utformning för effektivitet och cirkuläritet: Vi förstår att varje bidrag till att minska utsläppen genom viktminskningar och lägre energiförbrukning räknas i det långa loppet, liksom att utforma produkter för återanvändning och förbättra återvinningsmöjligheterna för våra produkter efter att de har använts. Genom samarbete med våra kunder, leverantörer och partners är vi övertygade om att vi kommer att fortsätta att göra de största skillnaderna på produktnivå genom viktreduktion, design och materialinnovation.

Mål inom produktfokusområdet

Lägre koldioxidavtryck

• Främjande av miljövänligare materialalternativ
• Globalt utbud av hållbara produkter med alternativa material.

Cirkuläritet

• Produkter tillverkade med ökade mängd återvunnet material
• Utveckling av en returtjänst för materialavstängning.

Planet: Minimering av konsekvenserna

Att bli ett koldioxidneutralt företag: Formsprutning, extrudering och verktygstillverkning är energikrävande. Att använda förnybar energi är en viktig del av vår strategi för att minska utsläppen av växthusgaser från vår verksamhet. Vi lovar också att maximera effektiviteten i teknik och produktionsutrustning och minimera onödig energi- och materialförbrukning i hela företaget.

Mål inom fokusområdet Planet

Energieffektivitet

• År 2025 ska minst 25 % av vår el komma från förnybar energi, med målet att nå 100 % år 2030
  100 % av våra tillverkningsanläggningar ska erhålla ISO 50001-certifiering.

Resurseffektivitet

• 100 % av våra tillverkningsanläggningar ska upprätthålla ISO14001-certifiering
• Minst 30 % återvunnet material i alla plastförpackningar
• Successiva framsteg mot fullständig återvinningsbarhet för alla förpackningsmaterial
• Minska vattenförbrukningen på högriskplatser och främja 3R-politiken (minska, återanvända och återvinna)
• Alla företagsägda bilar ska vara batterielektriska senast 2030..

Människor: Att ge möjligheter

Vi är medvetna om att de anställda på HellermannTyton är vår mest värdefulla tillgång. Vi inser också att för att bli mer hållbara krävs en kultur där våra anställda aktivt kan lära sig, dela med sig, samarbeta och genomföra förändringar i dag som kommer att bidra till en bättre morgondag. Vi arbetar följaktligen för att upprätthålla en arbetsplats fri från diskriminering, där respekt, inkludering, mångfald och integritet är grunden för vårt beteende.

Mål inom fokusområdet Människor

Tillväxt och möjligheter

• Upprätthållande av ett högt medarbetarengagemang globalt
• Utbildning och karriärutveckling för alla anställda
• Mentorprogram och aktivt talangfrämjande.

Mångfald och inkludering

• Prioritering av arbetstagarnas hälsa, säkerhet och integration
• 100 % av våra tillverkningsanläggningar är ISO 45001-certifierade
• Främjande av välbefinnandeinitiativ för att skapa en sund balans mellan arbete och privatliv.

Styrning: Att arbeta på ett etiskt sätt

Att agera ansvarsfullt i miljömässiga, ekonomiska och sociala termer är en integrerad del av vårt uppdrag och vår kultur. Det är ett uttryck för vårt miljömässiga och sociala företagsansvar. Vi följer höga etiska normer, respekterar mänskliga rättigheter och förväntar oss inte mindre av våra leverantörer och partners. Vår affärsverksamhet är kontinuerligt av högsta ledningen. De plattformar för hållbarhetsbedömning som är mest relevanta för våra affärsområden är NQC Supplier Assurance, EcoVadis och CDP.

Mål inom fokusområdet styrning

Etik och efterlevnad

• SStyrning och ansvarsstruktur för att övervaka våra framsteg i fråga om hållbarhet
• Inga fall av tvångsarbete i vår verksamhet och leveranskedja
• Årlig utbildning om vår uppförandekod för alla fast anställda
• Upprätthållande av en opartisk mekanism för visselblåsning och en policy mot repressalier för att se till att människor har förtroende för att ta upp eventuella problem.

Extern försäkran

• Årlig bedömning av CDP, EcoVadis och NQC.